閩糧儲(chǔ)備〔2014〕195號(hào)
福建省儲(chǔ)備糧管理有限公司關(guān)于
印發(fā)員工科技創(chuàng)新激勵(lì)辦法的通知
各直屬(儲(chǔ)備)庫(kù)、公司各部(室):
現(xiàn)將《福建省儲(chǔ)備糧管理有限公司員工科技創(chuàng)新激勵(lì)辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
福建省儲(chǔ)備糧管理有限公司
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員工科技創(chuàng)新激勵(lì)辦法
為獎(jiǎng)勵(lì)公司系統(tǒng)在科學(xué)保糧方面做出一定貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人,鼓勵(lì)公司員工進(jìn)行科技創(chuàng)新,培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),增強(qiáng)創(chuàng)新能力,營(yíng)造科技創(chuàng)新氛圍,特制定本辦法。
一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
公司系統(tǒng)所有員工。
二、成立科學(xué)保糧領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)由許木全董事長(zhǎng)擔(dān)任,副組長(zhǎng)由陳加忠副總經(jīng)理、魏海東主任擔(dān)任,鄭鳳祥、湯海濤、陳斌、劉洪亮、鄭頌、楊超為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)科保具體工作。辦公室掛靠倉(cāng)儲(chǔ)部,辦公室主任為鄭鳳祥。
三、科技創(chuàng)新研究經(jīng)費(fèi)申報(bào)
公司系統(tǒng)員工有合適的科技創(chuàng)新項(xiàng)目,可逐級(jí)上報(bào)項(xiàng)目可行性報(bào)告,申請(qǐng)科保專項(xiàng)研究經(jīng)費(fèi),經(jīng)直屬庫(kù)或公司部門認(rèn)可后,上報(bào)公司科技創(chuàng)新工作小組審核,通過后根據(jù)項(xiàng)目需要下?lián)芤欢ń?jīng)費(fèi)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)原則
1.合理公平。保證項(xiàng)目主研人、負(fù)責(zé)人等有貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干及相關(guān)人員合理分配獎(jiǎng)金,以保護(hù)和發(fā)揮技術(shù)(管理)人員的積極性和創(chuàng)造性。
2.客觀公正。對(duì)在項(xiàng)目中弄虛作假,或采取不正當(dāng)手段,獲取成果的,取消其獲獎(jiǎng)資格。已發(fā)放的收回獎(jiǎng)金,并按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處分,違法的依法追究其法律責(zé)任。
五、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)
(一)按獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的科學(xué)技術(shù)水平和技術(shù)難度,經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級(jí)。
1.一等獎(jiǎng)項(xiàng)目在技術(shù)上有重大創(chuàng)新,技術(shù)難度大,總體技術(shù)水平和主要技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到或接近同類項(xiàng)目的國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,推動(dòng)行業(yè)科技進(jìn)步的作用顯著,并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
2.二等獎(jiǎng)項(xiàng)目在技術(shù)上有較大創(chuàng)新,技術(shù)難度較大,總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到或接近同類項(xiàng)目的省內(nèi)先進(jìn)水平,起到推動(dòng)行業(yè)科技進(jìn)步的作用,并取得了較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
3.三等獎(jiǎng)項(xiàng)目在技術(shù)上有創(chuàng)新,有一定的技術(shù)難度,總體技術(shù)水平和主要技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到或接近同類項(xiàng)目的公司系統(tǒng)內(nèi)先進(jìn)水平,取得了一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
(二)獲得公司科技創(chuàng)新獎(jiǎng)的項(xiàng)目,由科技創(chuàng)新工作小組授予獎(jiǎng)狀、證書和獎(jiǎng)金。一等獎(jiǎng)5萬元,二等獎(jiǎng)3萬元,三等獎(jiǎng)1萬元。
(三)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者,其業(yè)績(jī)記入本人檔案,作為年度考核、職務(wù)晉升的重要依據(jù)之一。